UN COACHING POUR QUOI FAIRE ?

Quels objectifs ?
De nombreuses situations se prêtent à une démarche de coaching. Mais certains objectifs ne sont pas des objectifs de coaching, aussi faut-il avoir clairement en tête ce que permet un coaching, à la différence d’une formation.
Le coaching peut servir plusieurs objectifs dans les différents rôles de l’individu.

• Développer une compétence sociale
Les entreprises ont besoin de coachs pour favoriser l’efficacité collective mais également la compétence sociale des salariés. Celle-ci se définit comme le genre de personne que nous savons être, dans notre aptitude à communiquer avec autrui, à être responsable et attractif vis-à-vis des autres. Un coaching pourra faciliter le changement de comportements ou d’attitudes.

• Développer ou maintenir sa performance
Dans une culture et un environnement de gagneurs, et dans un contexte compétitif, il s’agit sans cesse de s’auto-évaluer et de chercher à aller bien donc… de savoir gérer sa vie. Développé en entreprise, le coaching a pour objectif d’accompagner une personne ou une équipe en vue de maximiser leurs performances.

• Mener un projet personnel.
Le coaching peut aussi permettre à un individu de définir et d’atteindre un projet personnel, en identifiant les obstacles et en définissant la stratégie pour les contourner.

• La réalisation personnelle, l’accomplissement.
L’efficacité et la joie sont augmentées par la réalisation d’expériences en cours Si une personne souhaite pour elle-même quelque chose qui lui semble cohérent avec ce qu’elle perçoit d’elle, et qu’elle met en œuvre pour y arriver une stratégie efficace, alors elle va développer son estime d’elle-même, positiver son image d’elle-même. Elle va ensuite se sentir vivante, auto-déterminée, aimable, compétente. Le coaching peut permettre cette réalisation du soi, ou accomplissement, et est sans doute une des principales raisons de son essor dans les entreprises. Il permet vraiment à une personne de reconstruire une cohérence entre cette réalisation de soi, sa quête de sens dans l’action et son rôle d’acteur dans un système complexe d’un point de vue relationnel et organisationnel.

• Gérer un stress pré-compétitif
Sportif amateur ou professionnel, gérer un stress pré-compétitif important, parfois même inhibant. Perte de lucidité, perte de moyens, blocage, sommeil perturbé... et les résultats en conséquences. Un coaching peut vous permettre de vous libérer de cette pression, afin de mobiliser ses plus belles ressources le moment venu.