Bilan de compétences
Sécuriser son parcours professionnel de Steve Miller British Columbia – Canada
La Recherche de Carrière Implicite ® (Implicit Career Search – ICS® ) a été créée par Steve Miller, Canadien anglophone spécialisé dans l’accompagnement des évolutions de carrière, pour aider les personnes à définir clairement la finalité de leur travail et à réussir leur vie professionnelle, et développer leur parcours de vie.
Steve Miller a longuement étudié les méthodes traditionnelles (tests de personnalité, évaluations des compétences, bilans professionnels…) avant d’élaborer une approche innovante qui part non plus des compétences développées, mais de ce que la personne veut être et ce à quoi elle veut contribuer dans la société par son travail.
Étudiant et ami de Will Schutz – le fondateur de l’approche Élément Humain ® – Steve Miller s’est appuyé sur les travaux de Schutz pour concevoir La Recherche de Carrière Implicite® . Will Schutz a travaillé avec lui afin d’adapter les concepts de L’Élément Humain® à cette nouvelle finalité, “la Recherche de ma Contribution Unique”.
L’hypothèse sous-jacente : nous avons le désir implicite et profond que notre travail contribue à apporter quelque chose d’unique à la communauté.
Ce programme unique par sa profondeur, vous aidera à vous envisager tel que vous voulez être et agir dans votre métier actuel ou dans un nouveau métier en répondant aux questions suivantes :
- Qui suis-je vraiment ? Quelle est ma place ?
- Quelle contribution je veux apporter au monde ? Quelle responsabilité je veux assumer ?
- Ce qui m’empêche d’aller au plus près de ce que je veux vraiment ?
- Comment mes comportements et mon estime de moi, impactent mes choix ?
- D’où je tire la force de me mettre en chemin vers mon projet ?
- De quoi j’ai besoin pour me mettre en chemin et exprimer pleinement mon potentiel ?
- Puis-je gagner ma vie avec cela ?
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
La Recherche de Carrière Implicite ® est une alternative puissante au bilan de compétence classique. Pour Steve Miller, la question à poser à toute personne qui s’interroge sur son parcours professionnel n’est pas “Qu’est-ce que vous voulez (ou pouvez) faire ?”, ou “Qu’est-ce que le marché de l’emploi vous propose et que vous pourriez faire ?”. Cette question, c’est : “Quelle contribution voulez-vous apporter à la société qui ait du sens pour vous ?”.
C’est là tout l’enjeu du parcours ICS ® élaboré par Steve Miller : définir comment chacun peut contribuer par sa performance unique à la société, et construire un projet professionnel inspiré et inspirant. La Recherche de Carrière Implicite® aide à oser en pleine autonomie : se lancer dans un nouveau projet, de nouvelles responsabilités alliant sens, plaisir et efficacité.
La Recherche de Carrière Implicite ® est une alternative puissante au bilan de compétence classique. Pour Steve Miller, la question à poser à toute personne qui s’interroge sur son parcours professionnel n’est pas “Qu’est-ce que vous voulez (ou pouvez) faire ?”, ou “Qu’est-ce que le marché de l’emploi vous propose et que vous pourriez faire ?”. Cette question, c’est : “Quelle contribution voulez-vous apporter à la société qui ait du sens pour vous ?”.
C’est là tout l’enjeu du parcours ICS ® élaboré par Steve Miller : définir comment chacun peut contribuer par sa performance unique à la société, et construire un projet professionnel inspiré et inspirant. La Recherche de Carrière Implicite® aide à oser en pleine autonomie : se lancer dans un nouveau projet, de nouvelles responsabilités alliant sens, plaisir et efficacité.
Bilan de compétences, pour qui ?
Le bilan de compétences d’après la méthode de Recherche de Carrière Implicite® s’adresse :
- Aux personnes en transition de carrière qui désirent revisiter leur trajectoire professionnelle, personnelle et définir un projet inspirant.
- Aux managers, consultants et formateurs qui accompagnent en entreprise les personnes en transition de carrière ou en mobilité (personnes en recherche d’emploi, hauts potentiels, nouvelles orientations à définir, reconversions, nouvelles perspectives d’évolution…) et veulent expérimenter la Recherche de Carrière Implicite® pour eux-mêmes, en première étape, avant de s’engager dans le processus de certification qui leur permettra d’utiliser cette approche pour accompagner les autres.
100% de statisfaction
- LA PRISE DE DECISION
Ce module guide les participants vers la compréhension et la réalisation qu’ils sont responsables de leurs choix et de leurs décisions. Nous les aidons à identifier comment leurs croyances habituelles par rapport au travail et leurs choix jusqu’à maintenant peuvent avoir entravé et compliqué sans nécessité leurs décisions professionnelles.
- LES COMPORTEMENTS QUI FONT OBSTACLE
Ce module leur permet d’identifier les obstacles dans leurs comportements (rigidités) qui les empêchent de devenir efficaces dans relations interpersonnelles et professionnelles. Nous les accompagnons pour développer un plan d’action spécifique pour dépasser ces obstacles.
- LA DEFINITION DE LA CONTRIBUTION PERSONNELLE
L’affirmation de la contribution personnelle aide à définir la personne que j’ai envie d’être. Ceci inclut les valeurs et les caractéristiques propres à développer. Nous les accompagnons pour clarifier : comment ai-je l’intention d’interagir avec les autres, avec l’argent, avec mon travail, avec mes loisirs, etc. Définir « qui je suis » est une étape importante avant de définir quel travail je vais faire.
- LA DEFINITION D’OBJECTIF PROFESSIONNEL
L’affirmation de l’objectif professionnel est une déclaration de la contribution que mon travail va apporter au monde. Il n’existe pas de grandes ou de petites contributions, seulement des contributions. Il y a en revanche des contributions qui ont un impact positif ou négatif. Grâce à la synthèse des modules précédents nous leur faisons vérifier que la finalité de l’objectif professionnel correspond bien à ce dont ils sont porteurs. Cet objectif professionnel sera la base du plan de développement professionnel.
- LE DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
Ce module clarifie clairement les étapes et les efforts impliqués dans un accomplissement professionnel réussi. Le Spectre de Développement Professionnel aide les participants à développer un plan réaliste de développement professionnel. Il leur montre de manière pragmatique qu’il est nécessaire d’apprendre à marcher avant de courir.
- LA PLANIFICATION STRATEGIQUE
Dans ce dernier module, il s’agit d’élaborer la stratégie pour obtenir l’emploi que nous voulons. De quelles formations complémentaires qui font sens ai-je besoin ? Quelles sont les chances que j’ai de trouver ce travail à partir de ma formation initiale ? Quelle est la disponibilité actuelle de cette profession sur le marché ? Combien rapporte-t-elle financièrement ? Qu’est-ce que je vais développer de spécifique dans ce travail ? Avec qui vais-je travailler, entreprises, associés ? Le plan stratégique se décline en différentes étapes de la vision qui elles-mêmes contiennent des étapes d’implémentation soutenues par des actions alternatives (plan relais). Tout ce travail de clarification assure que la finalité professionnelle sera vraiment délivrée et que les participants développeront une carrière professionnelle réussie.
Durée, période de réalisation et modalités de déroulement
- Durée totale de la formation: 4 jours (30 heures)
- Période de réalisation: voir dates sur le site https://lucpotierconsulting.fr
- Effectif minimum: 4 personnes / Effectif maximum : 12 personnes
- Horaires: (J1) 9h30/18h30 – (J2) 9h/18h30 – (J3) 9h/19h30 max – (J4) 9h/17h
- Rythme: 4 jours en continu.
- Modalité́ de déroulement: Présentiel en interentreprises ( Possibilités en INTRA ENTREPRISE)
- Lieu de la formation : Lyon – Toulouse
Dispositif de suivi de l’exécution et d’évaluation des résultats de la formation :
- Feuille d’émargement signée par demi-journée par les stagiaires et le formateur.
- Attestation individuelle de fin de formation.
Luc Potier Consulting effectue en 3 temps des évaluations à chaud et à visée pédagogique immédiate au bénéfice des stagiaires, puis en 2 temps pour des évaluations à froid sur les acquis à long terme de la formation. Entretien individuel et évaluations des acquis à froid.
- Au démarrage de la formation : Le formateur note les attentes individuelles des participants par rapport à la formation et à leur expérience professionnelle. Il vérifie que ces attentes sont compatibles avec les objectifs et le programme de la formation.
- A la fin de la formation : Le formateur revient avec chaque participant sur les attentes exprimées lors de la première journée et valide avec chacun le niveau auquel la formation a répondu à ces attentes.
- A la fin de la formation, questionnaire à chaud : Chaque stagiaire rempli un questionnaire de satisfaction. Ce questionnaire comprend également des champs d’appréciation libres permettant au stagiaire de se positionner à la fois sur les aspects positifs de la formation et sur les axes d’amélioration perçus.
- A la suite de la formation, 1 mois après : A la fin de la formation, les stagiaires prendront RDV avec le consultant pour un RDV téléphonique, ou autre support de communication, afin de faire le point sur l’avancée de leur plan d’actions.
- Évaluation à froid : Après 6 mois de formation, les stagiaires recevront un questionnaire sur les points de la formation.
- Feuille d’émargement signée par demi-journée par les stagiaires et le formateur.
- Attestation individuelle de fin de formation.
Bilan de compétences: prix, pole emploi, CPF
Tarif session PRESENTIEL
- En charge par l’entreprise / OPCA : 2 500 € HT (+ TVA), soit 3 000 € TTC.
- En charge par professions libérales, indépendants, TPE, associations>20 salariés, fondations, ONG, FNE : 1 750 € HT (+TVA), soit 2 100 € TTC
- En charge par les particuliers : 1 500 € TTC
- Prise en charge par le CPF : 2 900 € TTC
- Demandeurs d’emploi et étudiants : nous consulter (principe de contribution responsable*)(TVA : 20%)*
Ce prix comprend les supports pédagogiques et l’ensemble des tests. Ce prix ne comprend pas les repas et l’hébergement du stagiaire.
Où faire le bilan de compétences ?
En voiture
En provenance de Toulouse par l’autoroute :
Sortie autoroute Castelnaudary.
- A la sortie de l’autoroute des deux mers – Castelnaudary – Sortie 21
- 1,1 km Au rond-point, prenez la quatrième sortie sur Route de Fendeille
- 500 m, Tournez légèrement à droite sur Rue du Muguet
- 450 m, Au rond-point prenez la deuxième sortie sur Route de Villasavary
- 500 m, Au rond-point prenez la première sortie sur route de Villasavary
- 14 km, Au rond-point point prenez la première sortie sur D119
- 100 m, restez à droite sur D802
- 1,3 km, tournez à droite
- 800 m, tournez à gauche sur rue de la Piboulette
- 40m, arrivée au 13 rue de la Piboulette, 11270 Fanjeaux.
En provenance de Carcassonne par l’autoroute :
Sortie Bram.
- A la sortie de l’autoroute des deux mers – Bram – Sortie 22
- Au premier rond point, tournez à droite.
- Au deuxième rond point, tournez à droite.
- Traversez le village de Villesiscle
- 8km, environ, prenez la deuxième sortie sur D119
- 100 m, restez à droite sur D802
- 1,3 km tournez à droite,
- 800 m, tournez à gauche sur rue de la Piboulette
- 40m, arrivée au 13 rue de la Piboulette, 11270 Fanjeaux.
En train
Descendre à Castelnaudary ou Bram.
En taxi
A Bram
Taxi Claude Raynaud
Adresse : 1 Rue des Écoles, 11150 Bram – Téléphone : 04 68 76 17 96
Information sur la compagnie de Taxi : “Notre société de taxi effectue des trajets sur le territoire de toute la France, 24h/24 et aller/retour toutes distances. Nous vous transportons vers les aéroports et vers les gares, avec des voitures de 6 ou 8 places et 9 places sur demande. Nos taxis sont équipés pour le transport de malades assis. Vous avez également la possibilité de profiter de nos services sur rendez-vous ! Commune de stationnement Castelnaudary et Bram.”
Aaron Taxi Lauragais
Adresse : 1 rue Écoles, 11150 BRAM – Téléphone : 06 80 87 86 81
En descendant à la Ville de Castelnaudary :
Taxi Claude Raynaud
Adresse : 1 Rue des Écoles, 11150 Bram – Téléphone : 04 68 76 17 96
Information sur la compagnie de Taxi : “Notre société de taxi effectue des trajets sur le territoire de toute la France, 24h/24 et aller/retour toutes distances. Nous vous transportons vers les aéroports et vers les gares, avec des voitures de 6 ou 8 places et 9 places sur demande. Nos taxis sont équipés pour le transport de malades assis. Vous avez également la possibilité de profiter de nos services sur rendez-vous ! Commune de stationnement Castelnaudary et Bram.”